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洞察經(jīng)濟形勢，規(guī)劃職業(yè)未來

發(fā)布時間：

2025-05-08 16:48

為促進青年員工成長，引導其洞察當前經(jīng)濟形勢，合理規(guī)劃職業(yè)未來，2025年5月8日，貴州泰平集團召開第五屆青年員工座談會。游總與青年員工齊聚一堂，共同探討當前經(jīng)濟形勢與個人職業(yè)發(fā)展。

一、思想引領，指明方向

游總首先針對青年員工成長與發(fā)展，從多維度進行思想引領。

1.轉變認知，適應發(fā)展：結合員工日常工作中反映的問題，指出因工作性質差異，員工需轉變固有認知，緊跟時代步伐，以更開放、創(chuàng)新的思維面對工作挑戰(zhàn)。

2.修身立業(yè)，提升自我：強調“先做人，后做事”的理念，鼓勵青年員工通過持續(xù)學習提升個人能力，讓自己在專業(yè)領域更加強大，從而在工作中擁有更多話語權。

3.把握形勢，沉著應對：要求青年員工沉下心來，深入了解當前經(jīng)濟形勢，明晰行業(yè)發(fā)展趨勢，為個人職業(yè)發(fā)展找準定位。

4.明確規(guī)劃，專注深耕：引導員工做好人生規(guī)劃，秉持“干一行愛一行”的態(tài)度，深耕細作，實現(xiàn)個人價值。

5.德才兼?zhèn)洌非笞吭剑簩⒌赖滦摒B(yǎng)置于首位，在確保職業(yè)道德的基礎上，專注提升工作能力，鼓勵員工在取得職業(yè)資格證書的前提下，深入鉆研技術，成長為業(yè)務骨干。

6.激發(fā)活力，挖掘潛力：充分肯定青年員工的沖勁與創(chuàng)造力，認為這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命力源泉，鼓勵大家積極挖掘內在潛力，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。

二、經(jīng)驗分享，交流成長

隨后，青年員工踴躍發(fā)言，分享了進入公司后的工作感受、收獲以及未來職業(yè)規(guī)劃。員工們紛紛表示，在公司的培養(yǎng)與團隊協(xié)作中，個人能力得到顯著提升，并結合自身崗位，制定了清晰的學習與發(fā)展計劃，展現(xiàn)出積極向上的精神風貌。

三、總結升華，寄予厚望

最后，游總進行總結發(fā)言，對青年員工提出殷切期望：

1.提升表達，錘煉本領：鼓勵員工注重口才訓練，通過良好的溝通表達能力，更好地展現(xiàn)個人價值與工作成果。

2.閱讀賦能，汲取智慧：推薦《鋼鐵是怎樣煉成的》《矛盾論》等經(jīng)典書籍，希望員工通過閱讀拓寬思維，從書籍中汲取精神力量與方法論。

3.立足當下，規(guī)劃未來：再次強調要認清當前經(jīng)濟形勢，結合自身實際，做好職業(yè)規(guī)劃，做到腳踏實地、未雨綢繆。

4.珍惜崗位，創(chuàng)造價值：要求青年員工珍惜現(xiàn)有工作機會，將工作壓力轉化為前進動力，以實際工作成果檢驗個人能力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

此次青年員工座談會的召開，為公司青年員工搭建了交流與學習的平臺，進一步明確了職業(yè)發(fā)展方向，激發(fā)了青年員工的工作熱情與創(chuàng)造力，為公司高質量發(fā)展凝聚青春力量，共同推動公司邁向新的發(fā)展階段。

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